Protagonismo profissional: 7 atitudes segundo a Catho

A Catho, plataforma de vagas que também publica conteúdo de carreira, define protagonismo profissional como a postura de assumir responsabilidade pelas escolhas, pelo aprendizado e pelos próximos passos do próprio trabalho, em vez de esperar que a empresa ou a liderança decidam o caminho. Em um guia da seção Carreira & Sucesso, ela reúne sete atitudes para colocar essa ideia em prática.

O texto é um conjunto de orientações da própria empresa e não cita pesquisa ou dado de mercado.

O que a Catho chama de protagonismo

Segundo o guia, o protagonista combina autonomia, iniciativa e autorresponsabilidade. Isso não quer dizer controlar tudo nem se culpar por situações fora do alcance. A diferença está na resposta: avaliar as opções, pedir apoio e corrigir a rota.

O contrário, na descrição da Catho, é a postura passiva, que deixa a decisão com os outros. Exemplos são esperar reconhecimento sem dizer quais são os objetivos ou aguardar um treinamento da empresa sem procurar outras formas de aprender.

O guia aponta sete pilares dessa postura: autoconhecimento, accountability (assumir escolhas, erros e compromissos), iniciativa, comunicação, aprendizado contínuo, networking e resiliência. A empresa diz que não é preciso tê-los todos desenvolvidos de saída. A sugestão é escolher o mais urgente e praticar comportamentos que possam ser observados, como comunicar uma meta ao gestor ou pedir avaliação sobre uma entrega.

As sete atitudes propostas

• Definir aonde se quer chegar, com autoavaliação e um plano de desenvolvimento individual (PDI) que tenha prioridade, prazo, ação prática e critério de acompanhamento.
• Investir em aprendizado contínuo, sem depender só dos treinamentos da empresa, e reservar tempo na agenda para isso.
• Assumir responsabilidade: ao errar, informar o problema, avaliar as causas e propor correção, sem esconder falhas nem tomar para si o que não era seu.
• Antecipar necessidades e propor soluções, respeitando prioridades, limites do cargo e o impacto sobre os colegas.
• Comunicar objetivos, avanços e resultados, explicando o desafio, a ação e o efeito obtido, e pedir feedback com perguntas específicas.
• Construir relações profissionais baseadas em troca e confiança, sem tratar cada conversa como pedido de vaga.
• Corrigir a rota e manter a constância, lendo negativas, atrasos e erros como informação para ajustar o plano.

Como recrutadores e gestores percebem a postura

De acordo com a Catho, dizer que é protagonista não comprova nada. Recrutadores avaliam a forma como o candidato explica decisões, apresenta resultados, reconhece aprendizados e mostra iniciativa, além da coerência entre o discurso e a experiência.

A recomendação é preparar situações reais em três partes: contexto, ação e resultado. Se o desfecho não foi bom, vale contar o que se aprendeu e o que foi corrigido. No dia a dia, o guia diz que gestores notam quem cumpre acordos, sinaliza riscos, pede ajuda na hora certa e acompanha as próprias entregas. Protagonismo, ressalta o texto, não é agir sozinho nem buscar destaque a qualquer custo.

Na busca por emprego

Para quem está se recolocando, o guia sugere definir cargos prioritários, reservar horários para pesquisar vagas e registrar as candidaturas feitas. Também recomenda adaptar o currículo a cada oportunidade, sempre com informações verdadeiras, e estudar a empresa e os requisitos antes da entrevista. Diante de uma negativa, a orientação é rever a aderência à vaga, o currículo e a comunicação, mesmo quando não há retorno individual.

O texto termina convidando o leitor a atualizar o perfil na plataforma e a buscar vagas alinhadas ao seu objetivo.