Nova CCT amplia participação na prevenção de riscos psicossociais
Acordo entre sindicatos e bancos prevê envolvimento dos trabalhadores no gerenciamento de riscos psicossociais, com foco em condições de trabalho que afetam a saúde mental.
A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), amplia a participação dos representantes dos trabalhadores na prevenção de riscos psicossociais. O acordo prevê que os sindicatos atuem na elaboração, implementação e acompanhamento do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais (PGR), integrando a saúde mental às políticas de segurança e saúde no trabalho.
Fatores organizacionais como causa do sofrimento psíquico
A iniciativa decorre da Campanha Nacional de 2026, que envolveu 13 rodadas de negociação. Durante os debates, o movimento sindical destacou que fatores como pressão por resultados, competição excessiva, cobranças abusivas, falta de apoio de lideranças, sobrecarga de trabalho e mudanças constantes na organização do trabalho estão diretamente ligados ao adoecimento mental dos bancários.
Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, afirmou que a prevenção efetiva da saúde mental exige a discussão das condições reais de trabalho. "Não existe prevenção efetiva da saúde mental sem discutir as condições em que o trabalho é realizado. A nova CCT garante que os trabalhadores tenham participação nesse processo e possam contribuir para identificar os problemas e construir soluções", disse em entrevista ao Sindicato.
Dados da pesquisa reforçam a urgência
A Consulta Nacional dos Bancários 2026, realizada com quase 55 mil trabalhadores, revelou indicadores preocupantes. Quarenta por cento dos entrevistados afirmaram ter usado medicamentos controlados nos últimos 12 meses. Já 73% disseram que o ambiente de trabalho prejudica a saúde mental. Outros dados mostram que 67% têm preocupação constante com o trabalho, 59% relatam cansaço e fadiga, 47% estão desmotivados, 42% enfrentaram crises de ansiedade ou pânico e 39% tiveram dificuldades para dormir, inclusive nos fins de semana.
Esses números reforçam a necessidade de ações preventivas que vão além do acompanhamento de quem já está adoecido. O foco passa a ser a identificação de fatores organizacionais que geram sofrimento psíquico, como a cultura de resultados a qualquer custo e a ausência de apoio institucional.
Ações previstas no acordo
- Mapeamento dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
- Definição de medidas de prevenção e combate ao assédio moral.
- Inclusão dos representantes dos trabalhadores no PGR, com poder de participação ativa.
- Acompanhamento contínuo das ações implementadas.
O novo acordo está alinhado às mudanças na Norma Regulamentadora 1 (NR 1), que passou a exigir o gerenciamento de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A medida representa uma mudança estrutural no modelo de gestão de riscos nas instituições financeiras, com foco na prevenção e na participação coletiva.
A Revista Proteção publicou a reportagem original com detalhes sobre a campanha e os dados da pesquisa.
A noticIAs RH já tratou da comunicação do apoio à saúde mental no ambiente de trabalho, com foco em como as empresas podem estruturar políticas que realmente funcionam.
Perguntas frequentes
O que é a nova CCT dos bancários?
É um acordo coletivo assinado em setembro de 2026 que amplia a participação dos trabalhadores na prevenção de riscos psicossociais, com envolvimento ativo na elaboração e acompanhamento do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais (PGR).
Quais são os principais fatores de risco psicossocial identificados?
Pressão por resultados, competição excessiva, cobranças abusivas, falta de apoio de lideranças, sobrecarga de trabalho e mudanças organizacionais frequentes.
Quais dados mostram o impacto na saúde mental dos bancários?
40% usaram medicamentos controlados nos últimos 12 meses; 73% dizem que o ambiente prejudica a saúde mental; 67% têm preocupação constante com o trabalho; 59% relatam fadiga; 42% enfrentaram crises de ansiedade.
Como os trabalhadores participam do novo acordo?
Através da representação sindical, com direito a mapear riscos, definir medidas de prevenção e acompanhar a implementação das ações no PGR.
O que muda com a nova CCT em relação ao passado?
Passa-se de um modelo reativo, voltado para quem já está adoecido, para um modelo preventivo, com participação dos trabalhadores na identificação de fatores de risco e na construção de soluções coletivas.
