25% de profissionais sabem da NR-1, mas não iniciaram adequação
Apesar do conhecimento alto sobre a NR-1 atualizada, quase um quarto dos profissionais de RH ainda não iniciou o processo de adequação às exigências de riscos psicossociais.
A NR-1 atualizada, em vigor desde maio de 2026, passou a exigir o gerenciamento formal dos riscos psicossociais no trabalho. No entanto, segundo o Mapa do RH & DP 2026, pesquisa da Sólides em parceria com a Offerwise, 25% dos profissionais de RH e DP sabem da exigência e ainda não iniciaram o processo de adequação.
Conhecimento alto, ação pela metade
Embora 77% das empresas estejam cientes das novas diretrizes, apenas 51% têm um plano de adequação em andamento. Isso revela uma discrepância entre informação e execução: para cada duas empresas que já agem, há outra que conhece a regra e permanece parada.
A fiscalização já pode exigir evidências de que os riscos psicossociais estão sendo identificados, avaliados e tratados. A saúde mental deixou de ser apenas um tema de engajamento e passou a integrar a agenda de compliance das empresas.
PGR ainda não inclui riscos psicossociais em quase um terço das empresas
O estudo aponta que 27% das empresas já têm o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), mas ainda não incluíram os riscos psicossociais, o que as deixa expostas às novas exigências, mesmo com a estrutura documental em vigor.
Riscos da inação
A demora na adequação gera dois tipos de passivo: multas por descumprimento da NR-1, que variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração, e riscos trabalhistas, com processos por adoecimento relacionado ao trabalho. Além disso, há impacto direto na produtividade, absenteísmo e rotatividade, mesmo antes de qualquer fiscalização.
O RH reconhece a prioridade, mas precisa agir
O levantamento mostra que 90% dos profissionais de RH concordam que a saúde mental deve ser prioridade, um aumento em relação aos 88% de 2025. O desafio está em transformar essa convicção em processo documentado e sustentável.
Por que a ação está atrasada?
- Dúvida sobre por onde começar: riscos psicossociais são mais difíceis de medir do que riscos físicos.
- Responsabilidade dividida: a norma envolve RH, segurança do trabalho e liderança, mas nem sempre há quem coordene o processo.
- Falta de ferramentas estruturadas: sem métodos de coleta e análise, o mapeamento depende de planilhas e percepções esparsas.
- Sensação de prazo distante: muitas empresas ainda veem a adequação como algo para depois, mesmo com a norma em vigor.
Como iniciar a adequação
O primeiro passo é definir responsáveis — reunindo RH, segurança do trabalho e lideranças — com papéis e prazos claros. Em seguida, mapeie os fatores de risco com avaliações estruturadas, aproveitando pesquisas de clima já existentes. Classifique os riscos por gravidade e probabilidade, priorize as ações e inclua tudo no PGR. Revise e monitore os indicadores ao longo do tempo.
Tecnologia como aliada
Empresas com sistemas integrados de gestão de pessoas têm vantagem na conformidade. A Sólides, por exemplo, desenvolveu um módulo NR-1 que permite aplicar pesquisas de risco, gerar o PGR com laudo assinado e manter histórico auditável. Isso facilita a resposta em fiscalizações e automatiza o envio de eventos ao eSocial.
A adequação à NR-1 precisa sair do papel agora. O conhecimento já está disseminado; o próximo passo é transformar a saúde mental em rotina de gestão, com processos documentados, responsáveis definidos e evidências disponíveis.
Perguntas frequentes
O que muda na NR-1 em 2026?
A atualização exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais no trabalho, registrando tudo no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Quais são os principais fatores de risco psicossocial?
Sobrecarga de trabalho, metas inalcançáveis, conflitos com a liderança, falta de autonomia, jornadas extensas, assédio e falta de reconhecimento são os mais comuns.
O que fazer para se adequar à NR-1?
Defina responsáveis, mapeie os riscos com avaliações estruturadas, classifique-os, defina ações e registre tudo no PGR. Use dados já coletados, como pesquisas de clima, e revise periodicamente.
Qual é o risco de não se adequar?
Multas por descumprimento, processos trabalhistas por adoecimento relacionado ao trabalho e impactos na produtividade, absenteísmo e rotatividade.
Como a tecnologia ajuda na conformidade?
Sistemas integrados permitem coletar dados, gerar PGR com histórico auditável, automatizar envios ao eSocial e fornecer relatórios prontos para fiscalizações.
