Ex-funcionária processa Navy Federal por demissão após acusação
Ação nos EUA diz que a cooperativa manteve no cargo colegas com outras acusações criminais; as alegações ainda não foram julgadas.
Uma ex-funcionária da Navy Federal Credit Union, cooperativa de crédito dos Estados Unidos, processou a empresa por discriminação. Ela afirma ter sido demitida por causa de acusações criminais, enquanto colegas em situação parecida continuaram empregados. A ação foi protocolada em 26 de outubro de 2026 na Justiça federal do Distrito Leste da Virgínia, segundo o relato da HRD.
Tudo o que segue é alegação da autora. Nenhum tribunal examinou o caso, e o material consultado não traz a posição da Navy Federal.
A cronologia segundo a ação
A autora diz ter trabalhado 11 anos na cooperativa, parte deles como especialista em falências, com acesso a dados financeiros sensíveis. Ela afirma que foi indicada mais de uma vez a funcionária do mês.
O problema começou, segundo o processo, quando a empresa soube que ela era investigada por transações ligadas a pedidos de indenização trabalhista, em uma empreiteira da qual tinha participação como atividade paralela. A ação sustenta que a conduta não envolvia a cooperativa, seus associados, suas contas ou seus recursos.
A funcionária diz que colaborou com a apuração interna: aceitou conversar com o investigador em 5 de setembro de 2024, deu entrevista no dia seguinte e entregou um depoimento por escrito em 7 de outubro. Uma segunda entrevista foi adiada por motivo de saúde, com atestado médico, e o investigador, segundo a ação, nunca remarcou. Em 6 de dezembro de 2024, ela teria sido informada de que a investigação estava encerrada.
Em 7 de maio de 2025, foram apresentadas na esfera criminal seis acusações de crime grave: três por obtenção de dinheiro mediante falsa declaração e três por falsificação. A autora afirma que continuou no cargo, com as mesmas funções e o mesmo acesso, até ser demitida em 4 de junho de 2025.
A cooperativa, de acordo com o processo, deu dois motivos: risco às contas de associados e exigência de lei federal. A autora contesta os dois. Lembra que ficou meses na função depois de a investigação ser conhecida e diz que a lei não obrigava o desligamento.
O que diz a alegação de discriminação
Em 26 de fevereiro de 2026, cinco das acusações foram arquivadas. A sexta virou contravenção, sem prisão nem multa, só custas judiciais. Nessa data, a autora estava havia mais de oito meses sem emprego.
O processo cita quatro colegas, identificados por iniciais, que ocupariam cargos de confiança semelhantes e foram mantidos:
- um especialista em falências condenado por dirigir embriagado, com pena suspensa de 30 dias;
- outro especialista em falências acusado de embriaguez em local público;
- um supervisor de programa de proteção de empréstimos acusado de posse de maconha com intenção de distribuir;
- um supervisor de falências acusado de furto em loja.
A autora diz ser de origem hispânica e que funcionários não hispânicos em situações comparáveis receberam tratamento diferente. A ação traz três pedidos: demissão contrária ao interesse público, discriminação com base no Título VII (lei federal americana de direitos civis no trabalho) e violação da lei de direitos humanos da Virgínia. Ela também cita normas federais para cooperativas de crédito que, segundo a ação, apontam para manter o empregado até a condenação.
A autora pede US$ 56.966 por renda perdida e US$ 350 mil em danos punitivos, mais juros desde 5 de junho de 2025 e custas, e quer julgamento por júri. Ela ainda afirma que pediu seguro-desemprego à comissão estadual, que o benefício foi concedido e que a Navy Federal não apresentou defesa para provar demissão por justa causa.
O que fica para o RH
A HRD observa que o caso põe em foco a consistência: se os protocolos para funcionários com acusações criminais valem igual para todos e qual o risco de demitir antes de uma condenação quando colegas em funções parecidas teriam seguido empregados. As leis citadas são americanas e não se aplicam diretamente ao Brasil.
Perguntas frequentes
Quando e onde a ação foi apresentada?
Em 26 de outubro de 2026, na Justiça federal do Distrito Leste da Virgínia, nos Estados Unidos.
A demissão foi julgada ilegal?
Não. Nenhum tribunal fez julgamento ou decisão sobre as alegações, que são da autora.
Quanto a funcionária pede?
US$ 56.966 por renda perdida e US$ 350 mil em danos punitivos, além de juros e custas.
Em que se baseia a acusação de discriminação?
No tratamento dado a quatro colegas com acusações criminais que, segundo a ação, foram mantidos, enquanto ela, que é hispânica, foi demitida.
