RH amplia benefícios para educação financeira e saúde emocional
Diretora da Edenred Brasil disse no CONARH 2026 que esses temas já fazem parte da proposta de valor das empresas para atrair e reter pessoas.
Educação financeira e saúde emocional passaram a ocupar o centro da agenda de benefícios das empresas, segundo texto da ABRH Brasil sobre palestra de Tatiana Romero, diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred Brasil, no CONARH 2026, realizado em agosto. Para ela, os dois temas deixaram de ser extras e viraram parte da proposta de valor do empregador.
O argumento é que a remuneração deixou de ser o principal fator para atrair e reter profissionais. Hoje, segundo o texto, as pessoas buscam empresas que cuidem do bem-estar financeiro, emocional e físico. Romero disse que a agenda de benefícios é "parte essencial do RH e da estratégia do negócio".
Por que as finanças pessoais entram na conta do RH
A ABRH Brasil relaciona dinheiro, saúde mental e desempenho. Cita pesquisas, sem nomeá-las, segundo as quais mais de 80% dos trabalhadores brasileiros têm sintomas de ansiedade e depressão ligados a questões financeiras, e 78% apontam a incerteza financeira como principal causa de ansiedade.
Pelo raciocínio do texto, quem está endividado e com contas atrasadas perde concentração, criatividade e produtividade. O problema deixa de ser só pessoal e chega aos resultados da empresa.
O que a educação financeira muda para a empresa
O texto afirma que programas estruturados de educação financeira são uma escolha estratégica, com efeitos como:
- menos absenteísmo, porque quem tem problemas financeiros falta mais;
- mais produtividade, com menos preocupação e mais foco;
- melhora do clima organizacional;
- maior retenção de talentos;
- marca empregadora mais forte na atração de profissionais.
Para funcionar, segundo a ABRH Brasil, o programa precisa ir além de palestras pontuais. Deve incluir os seguintes pontos:
- orientação sobre controle de gastos e orçamento pessoal;
- uso consciente de crédito e renegociação de dívidas;
- planejamento de curto, médio e longo prazo;
- investimentos básicos e previdência privada;
- comunicação contínua, em vídeos, podcasts e conteúdos digitais.
Saúde emocional e a exigência da NR-1
No campo emocional, o texto lembra que a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas empresas. Também traz dois números: quase 500 mil afastamentos por saúde mental no Brasil em 2024, alta de 68% sobre o ano anterior, e mais de 30% dos trabalhadores com sinais consistentes de burnout. O material não informa a origem desses dados.
A ideia defendida é que o tema não se esgote na conformidade legal. Romero afirmou que a saúde emocional deve ser tratada como algo essencial, e não como reação a crises. Isso envolve:
- programas contínuos de apoio psicológico;
- preparo das lideranças para identificar sinais de sofrimento;
- pesquisas estruturadas para mapear riscos psicossociais;
- uma cultura que valorize equilíbrio e bem-estar;
- comunicação clara sobre os recursos disponíveis.
O papel esperado do RH
Segundo o texto, os colaboradores já não esperam um RH apenas operacional, mas uma área parceira do negócio e do desenvolvimento de cada um. Nessa visão, os benefícios funcionam como alavanca de engajamento, desempenho e retenção, e educação financeira e saúde emocional deixam de ser iniciativas isoladas para integrar uma proposta de valor alinhada à cultura da empresa.
A ABRH Brasil descreve o RH que cuida da pessoa de forma integral como aquele que usa dados, escuta e tecnologia para apoiar os colaboradores. Na síntese atribuída a Romero, esses dois temas não são mais diferenciais periféricos, e sim pilares da área.
Perguntas frequentes
O que Tatiana Romero defendeu no CONARH 2026?
Segundo a ABRH Brasil, a diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred Brasil defendeu que educação financeira e saúde emocional sejam tratadas como parte da estratégia do negócio e da proposta de valor da empresa, e não como benefícios extras.
Por que a educação financeira interessa ao RH?
O texto afirma que dívidas e incerteza financeira reduzem concentração, criatividade e produtividade. Programas estruturados, na visão da ABRH Brasil, ajudam a reduzir o absenteísmo, melhorar o clima e reter talentos.
O que a NR-1 exige em relação à saúde emocional?
De acordo com o texto, a atualização da NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas empresas. O material não detalha como essa gestão deve ser feita.
Como deve ser um programa de educação financeira?
A ABRH Brasil diz que ele deve ir além de palestras pontuais e abranger controle de gastos, uso de crédito e renegociação de dívidas, planejamento, investimentos básicos e previdência, com comunicação contínua.
