Só 39% dos brasileiros estão engajados no trabalho
Desengajamento custa R$ 77 bilhões por ano e a NR-1 exige gestão de riscos psicossociais
Apenas 39% dos trabalhadores brasileiros estão engajados no trabalho, o menor índice em três anos, segundo a 3ª edição do Engaja S/A, pesquisa realizada pela Flash em parceria com a FGV-EAESP. O levantamento ouviu 5.397 profissionais de todas as regiões do país e revela um quadro preocupante de desgaste no relacionamento entre empresas e colaboradores.
O custo do desengajamento é alto
O estudo estima que o desengajamento custa cerca de R$ 77 bilhões por ano às empresas brasileiras — equivalente a 0,66% do Produto Interno Bruto (PIB). Desse total, R$ 70,7 bilhões estão diretamente ligados ao turnover, ou seja, à perda de talentos por falta de engajamento ou condições de trabalho insustentáveis.
O que é gestão de pessoas hoje
Gestão de pessoas vai além do Departamento Pessoal. É um conjunto de práticas que alinham o desenvolvimento dos colaboradores às metas da empresa. Inclui recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, cultura organizacional, bem-estar e liderança. Não é função exclusiva do RH: todo líder com equipe atua como gestor de pessoas ao dar feedback, desenvolver o time e mediar conflitos.
O guia da Flash organiza a área em dez frentes integradas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreiras, departamento pessoal, cultura organizacional, comunicação interna, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho, diversidade e inclusão e People Analytics.
Erros que afetam o desempenho
Entre os principais erros apontados no guia estão a gestão sem planejamento, o corte de investimento em capacitação, contratações sem critérios objetivos e a dificuldade de reter talentos. O foco excessivo em resultados, sem considerar o bem-estar, gera pressão e desgaste, especialmente em um contexto em que metas abusivas já são reconhecidas como riscos psicossociais.
O que a legislação exige hoje
A Lei nº 14.457/2022 obriga empresas com CIPA a terem canais de denúncia e treinamentos periódicos para prevenir assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. A Lei nº 14.611/2023 exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem relatórios semestrais de transparência salarial.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com redação da Portaria MTE nº 1.419/2024, exige desde 26 de maio de 2026 que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho — fatores ligados à organização do trabalho que impactam a saúde mental. Embora o Supremo Tribunal Federal (STF) tenha suspendido, em junho de 2026, a aplicação de multas por esses dispositivos, a obrigação de gerenciar os riscos continua em vigor. A suspensão foi prorrogada por mais 90 dias em setembro.
A gestão de pessoas, hoje, é um campo onde estratégia, tecnologia e legislação se cruzam. A capacidade de antecipar tendências — como o uso de inteligência artificial, o foco em saúde mental e a adoção de modelos híbridos — está diretamente ligada à sustentabilidade das organizações.
A Flash oferece uma plataforma que centraliza a jornada do colaborador, automatiza processos e gera dados para decisões mais seguras. A ferramenta é usada para apoiar a liderança, monitorar clima e engajamento e garantir conformidade com a legislação.
A noticIAs RH já tratou da comunicação do apoio à saúde mental aqui e da insatisfação da Geração X com o trabalho aqui.
Perguntas frequentes
- Gestão de pessoas é só do RH? Não. Todo líder com equipe atua como gestor de pessoas no dia a dia, ao desenvolver o time, dar feedback e mediar conflitos.
- Quais indicadores acompanhar? Turnover, absenteísmo, engajamento, clima organizacional, desempenho e tempo de contratação. O ideal é cruzá-los com os resultados do negócio.
- A gestão de pessoas tem exigências legais? Sim. A CLT, a NR-1 e a Lei nº 14.611/2023 impõem obrigações em áreas como remuneração, segurança e transparência salarial.
- Como a tecnologia ajuda? Automatiza tarefas, centraliza dados e gera indicadores para decisões mais precisas.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre gestão de pessoas e departamento pessoal?
O departamento pessoal cuida de tarefas operacionais como folha de pagamento, férias e eSocial. A gestão de pessoas é mais ampla, abrangendo desenvolvimento, cultura, desempenho e engajamento.
Por que o engajamento caiu em 2025?
A queda de cinco pontos percentuais em relação a 2024 pode estar ligada ao aumento de pressão, falta de reconhecimento e desalinhamento entre metas e condições reais de trabalho.
O que é risco psicossocial no trabalho?
São fatores da organização do trabalho — como metas excessivas, falta de autonomia ou clima tóxico — que afetam a saúde mental dos colaboradores.
A empresa precisa ter um RH estratégico?
Sim. Um RH estratégico ajuda a alinhar pessoas e negócio, usa dados para decisão e atua como parceiro da alta gestão.
Como medir o sucesso da gestão de pessoas?
Através de indicadores como redução de turnover, aumento de engajamento, melhoria no clima organizacional e maior produtividade.
