Qualidade de vida passa o crescimento como motivo para ficar
Ranking Brasil 2026 da Great Place to Work mostra que o motivo para permanecer na empresa varia com a idade e se associa ao nível de confiança.
Pela primeira vez, a qualidade de vida é o principal motivo para quase 40% das pessoas permanecerem em suas empresas, à frente das oportunidades de crescimento. O dado vem do Ranking Brasil 2026 e foi comentado em coluna da Great Place to Work Brasil, consultoria que produz o ranking e também oferece a certificação GPTW.
O que mudou desde 2020
Em 2020, a qualidade de vida era o motivo principal para 22% das pessoas. No mesmo período, a fatia dos que ficam por oportunidades de crescimento caiu de quase metade para 33%.
O movimento aparece em setores diferentes. Nas Melhores Empresas de Saúde, a permanência por qualidade de vida subiu de 26% para 29% entre 2024 e 2026, enquanto a de crescimento recuou de 41% para 35%. Em tecnologia, 40% ficam por qualidade de vida e 35% por oportunidades.
Para a coluna, isso não indica desinteresse pelo desenvolvimento profissional. As pessoas continuam querendo crescer, mas não aceitam mais pagar qualquer preço por isso. A leitura é da própria Great Place to Work.
A idade muda a resposta
Entre as Melhores Empresas, uma em cada duas pessoas com até 25 anos permanece pelas oportunidades de crescimento. Entre quem tem 55 anos ou mais, a proporção é de aproximadamente uma em cada cinco.
Os profissionais mais experientes tendem a ficar pela combinação de qualidade de vida e valores da organização. A coluna conclui que a experiência do colaborador deve ser pensada por momento de carreira, e não de forma única para todos.
Motivo para ficar e nível de confiança
Nas empresas mais bem colocadas, a Great Place to Work cruzou o motivo de permanência com o Índice de Confiança e com a percepção de que o ambiente é psicológica e emocionalmente saudável. Os resultados, em pontos, por motivo principal:
- Oportunidades de crescimento: 92 no Índice de Confiança e 87 na percepção de ambiente saudável.
- Qualidade de vida: 90 no índice e 87 na percepção.
- Alinhamento de valores: 89 no índice e 84 na percepção.
- Remuneração e benefícios: 80 no índice e 67 na percepção.
- Estabilidade: 76 no índice e 64 na percepção.
Entre os grupos com maior e menor percepção positiva sobre a saúde psicológica e emocional do ambiente, a diferença é de 23 pontos. A coluna diz que remuneração e estabilidade são razões legítimas para ficar, mas que, sozinhas, não indicam uma relação de alta confiança.
O próprio texto faz a ressalva de que os dados mostram associação, e não causa e efeito. Ele também não detalha a amostra nem a metodologia da análise.
O que a coluna recomenda às empresas
Como olhar só para retenção ou tempo de casa pode esconder experiências muito diferentes de confiança e bem-estar, a coluna propõe quatro frentes:
- escutar públicos diferentes, por faixa etária, momento de carreira, área e cargo;
- traduzir qualidade de vida em rotina concreta, como carga e ritmo de trabalho, autonomia, flexibilidade possível e segurança psicológica;
- manter o crescimento acessível sem depender de sobrecarga constante;
- preparar a liderança para sustentar essa experiência no dia a dia.
A jornada é um dos pontos em que essa discussão chega à prática. Em outra matéria, mostramos que a Verdemar adotou escala alternada em setores no lugar da 6x1.
A coluna cita ainda a Gallup, consultoria americana de pesquisas, segundo a qual o baixo engajamento provocou perdas estimadas em US$ 10 trilhões para a economia global, cerca de 9% do Produto Interno Bruto mundial.
Perguntas frequentes
Qual é hoje o principal motivo para as pessoas permanecerem na empresa?
No Ranking Brasil 2026 da Great Place to Work, é a qualidade de vida, apontada por quase 40% das pessoas. As oportunidades de crescimento vêm em seguida, com 33%.
O motivo para ficar é o mesmo em todas as idades?
Não. Entre as Melhores Empresas, uma em cada duas pessoas com até 25 anos fica pelo crescimento. Entre quem tem 55 anos ou mais, a proporção é de cerca de uma em cada cinco, e pesam mais a qualidade de vida e os valores.
Quem fica por salário ou estabilidade tem menos confiança na empresa?
Nos dados da pesquisa, esses grupos tiveram os menores resultados: 80 e 76 pontos no Índice de Confiança, contra 92 de quem fica pelo crescimento. A coluna diz que se trata de associação, e não de causa e efeito.
